En 2025, Green Cycle fortaleció la optimización del consumo energético en el edificio administrativo Ex Banco Guayaquil mediante la automatización de aires acondicionados, la implementación de señaléticas y la concientización de los colaboradores. El programa logró un ahorro promedio de hasta 4,7% en meses comparables frente a 2024 y, bajo el liderazgo de Billy Puente y Robinson Revilla, se reafirmó el impacto de la proactividad, el liderazgo interno y las acciones operativas en la mejora continua y la gestión responsable de la energía.

Agripac desarrolló el programa interno Líderes del Cambio, una iniciativa que promueve el liderazgo y la participación activa de los colaboradores en la gestión eficiente de recursos y la reducción de impactos ambientales, con resultados tangibles y medibles. Entre enero y diciembre, se implementó un sistema de evaluación basado en checklists, revisión de luminarias y aires acondicionados, correcta gestión de residuos, tabulación de datos y un esquema de incentivos.

El programa se ejecutó mediante un sistema de puntos semanales, complementado con iniciativas adicionales lideradas por los equipos. A lo largo del año participaron 189 colaboradores de las oficinas Matriz, en un esquema de tres etapas, con tres equipos ganadores reconocidos durante el periodo de implementación.

La participación de los agentes de seguridad física fue clave para el levantamiento de información diaria, al realizar inspecciones de luces y aires acondicionados como parte de sus rondas habituales, contribuyendo directamente al control, seguimiento y mejora del desempeño operativo.

Gracias a este trabajo conjunto, se logró una reducción del 84 % en las incidencias de luces y aires acondicionados encendidos, más la reducción del 25% en residuos no reciclables en edificios Matriz. Además, se impulsaron 30 iniciativas enfocadas en agua, cultura, eficiencia, papel y residuos, consolidando una cultura organizacional orientada a la mejora continua y al impacto medible.

La Dirección de Sostenibilidad realizó el cierre del programa Embajadores de Sostenibilidad 2025, desarrollado en plantas de producción y matriz, con el objetivo de fortalecer la cultura, la conciencia ambiental y la mejora continua en Agripac.

Durante el año participaron más de 70 colaboradores, reconociéndose 11 Embajadores de Sostenibilidad en Plantas y 3 en Matriz. En el caso de las plantas, la evaluación incorporó un esquema de puntaje basado en ideas de mejora continúa validadas, ejecutadas y con resultados, bajo la metodología de Excelencia Operacional, liderado por Zully San Wong.

Ganadores – Segunda Etapa Plantas:

• Optimización del proceso de recolección de reciclaje, que permitió reducir el tiempo operativo de 2,5 horas a 1,5 horas – Rómulo Sevilla, Coordinador SHEQ, Planta Balanfarina.
• Optimización del transporte de semillas como materia prima, mediante el uso de transporte propio, evitando un gasto estimado de USD 22.00 – Edizon Santana, Coordinador Logístico, Planta Emsemillas.

Ganadores – Segunda Etapa Matriz:

• Adrián Lozano, Diseñador.
• María Belén Balda, Recepcionista.

Agripac se sumó a Conversación con Propósito, un espacio de diálogo organizado por CERES junto a la Vicepresidencia del Ecuador, en el que se abordaron, desde una mirada cercana y colaborativa, los principales retos sociales del país.

Este encuentro permitió escuchar, compartir experiencias y construir reflexiones en conjunto, fortaleciendo el compromiso de Agripac de aportar activamente al desarrollo sostenible y al bienestar de las comunidades.

En el ranking de reputación de las 100 mejores empresas evaluadas por MERCO, nuestra empresa dio un paso muy importante al pasar del puesto 76 al 52, logrando una mejora de 24 posiciones.

Este avance nos ubica entre las organizaciones que más crecieron en reputación, y refleja el trabajo constante, el compromiso de nuestros colaboradores y la coherencia de nuestras acciones, que día a día fortalecen la confianza y la imagen positiva de la empresa.